ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลาคลอด กฎหมายให้สิทธิ์ลากี่วัน

ลากิจ  1 ลากิจ, ลาพักผ่อน ต้องส่งใบลาล่วงหน้า 3 วัน 2 ลาป่วยเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์แนบกับใบลา 3 ลากิจ ลาพักผ่อนติดวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันต้องชี้แจงเหตุผล 4 ลา ลากิจ หมายถึงการลาเพื่อไปทำกิจธุระจำเป็นที่คนอื่นไม่สามารถทำแทนได้ ในทางกฎหมายระบุเพียงว่า “ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน” ดังนั้นองค์กรจึงสามารถใช้ดุลยพินิจในการ

เปิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จากกระทรวงแรงงาน สิทธิ์ลาหยุดพักผ่อน พักร้อน ลาป่วย ลากิจ หรืออื่นๆที่ลูกจ้างควรได้รับ จากกรณีดราม่าหญิงสาวพนักงานแจ้งลางาน เนื่องจากคุณแม่ของเธอป่วยหนัก การลากิจ : ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจ เพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะ

การลากิจ ลากะทันหัน จากพนักงาน กับแนวทางปฏิบัติจากทั้งหัวหน้างาน และ HR ควรออกมาในรูปแบบการหาทางออกร่วมกัน โดยคำนึงถึงเรื่องการสื่อสาร ความเห็นอกเห็นใจกัน และเข้าใจกัน  ลากิจ หมายถึงการลาเพื่อไปทำกิจธุระจำเป็นที่คนอื่นไม่สามารถทำแทนได้ ในทางกฎหมายระบุเพียงว่า “ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน” ดังนั้นองค์กรจึงสามารถใช้ดุลยพินิจในการ